Gehaltserhöhung berechnen: Beide Formeln
Für Gehaltsverhandlungen ist es hilfreich, sowohl die prozentuale als auch die absolute Erhöhung zu kennen. So überzeugen Sie mit konkreten Zahlen.
Variante 1: Erhöhung in Prozent → neues Gehalt
Neues Gehalt = Aktuelles Gehalt × (1 + Erhöhung% ÷ 100)
Beispiel: 3.200 € bei 5% Erhöhung = 3.200 € × 1,05 = 3.360 €. Das entspricht 160 € mehr pro Monat bzw. 1.920 € mehr pro Jahr.
Variante 2: Neues Gehalt bekannt → Erhöhung in Prozent
Erhöhung % = (Neues Gehalt − Altes Gehalt) ÷ Altes Gehalt × 100
Verhandlungstipp: Übliche Gehaltserhöhungen liegen je nach Branche und Anlass zwischen 3% (Inflationsausgleich) und 10-15% (Beförderung/Jobwechsel). Nennen Sie konkrete Zahlen statt vager Prozentangaben.